Nos
valeurs
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L'ouverture à la diversité
Grisel possède une politique de recrutement basée sur l’égalité des chances, la diversité et le refus de toutes discriminations. Cette politique est basée sur des partenaires actifs avec les principaux acteurs de l’emploi comme des stages de découverte en immersion, des périodes de professionnalisation ou encore de l’accompagnement à la mobilité. À ce sujet, Grisel est signataire de la charte de la diversité depuis 2020.
Nous nous engageons avec cette signature à :
- – Sensibiliser et former les dirigeants et les managers
- – Promouvoir l’application du principe de non-discrimination
- – Favoriser la représentation de la diversité de la société
- – Communiquer sur notre engagement
- – Faire de l’élaboration et la mise en oeuvre de la politique de diversité
L'égalité Femme-Homme
La diversité professionnelle entre les hommes et les femmes constitue un atout pour le dynamisme social de l’entreprise. À cet égard, Grisel possède une instance de direction composée de trois femmes pour deux hommes, alors que 28% du pôle conduite représente des femmes. En 2023, notre score à l’index de l’égalité Femme-Homme se chiffre à 99/100 (11 points au dessus de la moyenne nationale).
La situation de Handicap
La loi impose à toutes entreprises de plus de 20 salariés de compter 6% de travailleurs en situation de handicap parmi ses effectifs. Chez Grisel, le taux d’emploi de personnes en situation de handicap dépasse les 11% en 2024.
Notre flotte est aussi munie d’un autocar spécial pour les UFR (Usagers en Fauteuil Roulant). Ce véhicule peut accueillir jusqu’à 10 personnes en fauteuil en tout confort et toute sécurité. Il est facile d’accès grâce à sa rampe et est aussi équipé de WC adaptés pour voyager dans les meilleures conditions.
Obtenir un devis
ZAC du Mont de Magny
10 rue de la Haute Borne,
27140 - Gisors
Tel : 02 32 27 67 00
Fax : 02 32 27 13 59
Grisel est une filiale de la
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